สโมสรฟุตบอลเอฟเวอร์ตัน สภาลิเวอร์พูล และมหาวิทยาลัยลิเวอร์พูล จอห์น มัวร์ส ล้วนเป็นนายจ้างที่ลงนามในแคมเปญที่มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในภูมิภาคเมืองลิเวอร์พูล กฎบัตรการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Employment Charter) เปิดตัวเมื่อต้นปีนี้โดยSteve Rotheram นายกเทศมนตรีเมืองเมโทรร่วมกับนายจ้างที่ลงนามผูกพันตามข้อผูกพันบางประการ เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน การยกเลิกสัญญา Zero Hours การปรับปรุงความหลากหลาย และการจ่ายค่าจ้างตามจริงอยู่ที่ 10.90 ปอนด์ต่อชั่วโมง .
บริษัท 57 แห่งได้ลงนามในโครงการโดยมีการเจรจาอีก 85 แห่งและนายกเทศมนตรี Rotheram
กล่าวว่าจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบนั้น “อยู่ในหลักร้อยหากไม่ใช่หลักพัน” ปัจจุบัน หนึ่งในสี่ของแรงงานในเขตเมืองได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าครองชีพจริง
เขากล่าวว่า “เป็นเรื่องที่ค่อนข้างดีแม้ว่าจะมีความตึงเครียดอย่างแท้จริงสำหรับนายจ้างและบริษัทต่างๆ ในโลกหลัง Brexit และหลังโควิด เราเข้าใจพวกเขาและตระหนักดีถึงแนวทางที่เราเข้าใกล้สิ่งนี้”
นาย Rotheram กล่าวว่า กฎบัตรมีไว้เพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆ ลงทุนในแรงงาน พัฒนาทักษะ และรักษาคนให้อยู่ในธุรกิจ เขากำลังพูดในงานที่ Tappers Distillery and Bar ใน Wirral ซึ่งเป็นหนึ่งในธุรกิจแรกๆ ที่เข้าร่วมโครงการ
เขากล่าวว่าพวกเขาได้ติดต่อธุรกิจเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถกระทำได้ แต่กล่าวว่ามีหลักฐานว่าหากพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและเหมาะสม “คุณจะได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่าจากการลงทุนของพนักงานของคุณ และการเลิกจ้างก็จะน้อยลง
“ข้อพิสูจน์ของพุดดิ้งคือถ้าคุณถามบริษัทดีๆ ที่มีพนักงานทำงานที่นั่นมาหลายปี นั่นจะช่วยประหยัดเงินในการฝึกอบรม”
เขากล่าวว่าเขตเมืองลิเวอร์พูลจะพิจารณาว่าบริษัทต่างๆ ได้ลงนามในกฎบัตรหรือไม่เมื่อตัดสินใจให้ทุนสนับสนุนในอนาคตเช่นกัน โดยเสริมว่า “เราจะชั่งน้ำหนักใบสมัครของพวกเขาว่าพวกเขาเป็นธุรกิจที่มีจริยธรรมและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรมหรือไม่”
Tappers Distillery เป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ได้รับการรับรอง เริ่มต้นขึ้นในปี 2559 และลงนามในกฎบัตรในเดือนพฤษภาคมปีนี้ มีพนักงานหกคนและผลิตเหล้ายินหลากหลายประเภทด้วยพฤกษศาสตร์ที่ใช้ในเหล้ายินที่มาจากแนวชายฝั่ง Wirral
Steve Tapril ผู้ก่อตั้งและผู้จัดการของบริษัทกล่าวว่าพวกเขาเห็นพนักงานลาออกเพียงคนเดียวตั้งแต่เริ่มทำงานเมื่อ 6 ปีที่แล้ว พร้อมเสริมว่า “ผมยึดถือหลักการจ้างงานที่เป็นธรรมอยู่เสมอกับสิ่งที่เราทำ และเราไม่เคยเป็นศูนย์ สัญญาชั่วโมง ไม่ใช่สิ่งที่เราทำและฉันไม่คิดว่าเราจะได้คนที่เหมาะสมที่นี่
“มันเป็นงานที่มีทักษะสูง เป็นงานที่ต้องใช้มือ
และเราต้องการพนักงานที่มีทักษะและมีความหลงใหลในสิ่งที่พวกเขาทำ ถ้าพวกเขาไม่มีความหลงใหลในสิ่งนั้น พวกเขาจะไม่มีทางทำได้ดีในสิ่งที่พวกเขาทำ
“มันเป็นค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับงานที่ยุติธรรม มีอะไรมากมายที่ต้องเดิมพันกับสิ่งที่เราทำ เราต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของอาหาร เราต้องปฏิบัติตามสุขอนามัยและความปลอดภัย หากเราได้รับค่าจ้างน้อยเกินไปหรือมีความไม่พอใจอันเป็นผลมาจากการจ่ายเงิน สิ่งเหล่านั้นจะถูกประนีประนอม”
Beth พนักงานคนหนึ่งซึ่งทำงานที่นั่นมาหนึ่งปีกล่าวว่าเธอเข้าร่วมบริษัทนี้เพราะมีชื่อเสียงในด้านการเป็นบริษัทที่ดี และเสริมว่า “ฉันมักจะเรียนรู้บางสิ่งที่ยอดเยี่ยมอยู่เสมอ”
Mr Tapril กล่าวว่าเขาสามารถขยายธุรกิจในขณะที่จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น เขากล่าวเสริม: “เราตัวเล็กและเราทำสิ่งนี้ได้ ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าครองชีพนั้นน้อยมากจนแม้แต่ในองค์กรขนาดใหญ่ ฉันก็มองไม่ออกว่าสิ่งนั้นเป็นตัวสร้างหรือตัวทำลาย
“ฉันคิดว่าหากธุรกิจต้องดิ้นรนทางการเงินเพื่อจ่ายส่วนต่าง ก็มีปัญหาอื่นๆ ตามมา”
ซื้อขนมบนทางเดิน มีเด็กคนนั้นที่ขายลูโคเซด อมยิ้ม หรือขนมหวานจากกล่องที่เลือกเสมอ ผู้ประกอบการในสมัยเรียน เราไม่มีทางเลือกอื่นที่จะซื้อสินค้าหากเราไม่สามารถออกจากสถานที่เรียนได้และไม่มีเวลาแวะที่ร้านระหว่างทางไปโรงเรียน
mpulse Spray, Charlie Red และ Red Jeans นี่คือสิ่งที่วัยรุ่นลิเวอร์พูลส่วนใหญ่สะกดให้นึกถึงก่อนที่น้ำหอมและผู้มีอิทธิพลในยุคปัจจุบันจะปรากฏตัว สำหรับเด็กนักเรียนหญิงวัย 00 ปีหลายคนในลิเวอร์พูล กลิ่นเหล่านี้เป็นกลิ่นแรกที่เราซื้อ และควันมักจะทำให้เราหายใจไม่ออกในห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าพละ
มายสเปซ ก่อน Facebook, Twitter, Instagram และ Snapchat – MySpace ปกครองที่พัก เมื่อมองย้อนกลับไป ไม่มีอะไรน่าประจบประแจงมากไปกว่าการอัปโหลดภาพถ่ายยามค่ำคืนด้วยกล้องดิจิทัลของคุณไปยัง MySpace หรือการเป็นส่วนหนึ่งของเขตทุ่นระเบิดทางการเมืองที่คัดเลือกอย่างรอบคอบว่าใครจะทำให้ MySpace ติดอันดับท็อป 5 ของคุณ
“บ้าน 2 ห้องนอนเป็นที่ต้องการอย่างมาก และเราต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการที่อยู่อาศัยที่แท้จริงของทุกคนที่รอบ้าน”
